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  • 职场小人不容小觑 得罪不起躲得起
  • 来源:青年时报   2014-05-05   
       浏览次数:3333

俗话说:“林子大了,什么鸟都有。”职场里的奇葩同事自然不在少数,不少人就无意中遭了“职场小人”的罪。


想要在职场里左右逢源,必须懂得如何和各色人交往。如何在不伤和气的情况下,保护好自己的利益,是一门很深的学问。


读者来信


尊敬的顾问:


您好!


孔子说过“唯女子与小人难养也”。最近我对此感同身受,我在单位的新搭档真让我有种哑巴吃黄连有苦难说的感觉。但如果和老总说不想和他一组的话,不仅显得我没有气度又会让他难堪,而且以后也难以避免不和这种人接触,所以我还是想以和平方式解决现在的问题。


我进目前这家公司当室内设计师已经三年了,之间一起合作的搭档换了两三个,我和每个人都能融洽相处,而且工作也深得老总赞赏。两个月前,我的前任搭档由于一些家庭原因辞职不干了,于是公司就给我安排了现在这个奇葩。


刚和他接触的一个星期,他表现得非常积极进取、吃苦耐劳,对我也非常和气,我打心眼里接受了他。对之前同事委婉地告诫我说的“他没责任心”,我很不以为然。


可没几天,他就本性毕露了,工作不想干、抢功劳不说,还在背后搬弄是非毁我形象,最重要的是,他一定程度上影响了我在公司的发展。


就拿前段时间的一件事来说,上司发话要为一个客户做一个设计稿,我每次找他商量怎样设计时,他就带着“大笑脸”说由我决定,最多也是提一些毫无建设性的意见。


我连续加了多天的班,但是他却掐着表似的到点就走,把任务全都推给了我。五花八门的早走理由,真是让我大开眼界,但又无力拒绝。


设计好后,他却拿着设计图屁颠屁颠去上司那里,讨论哪里还需要改进,搞得像全是他设计的一样。我心里很窝火,但总不能去上司那里强调这图大多是我的劳动成果吧!


糟心的事还远远不止这一件,他的长舌堪比妇人。有一次我出差,由于下大雪就和领导说要推迟一天回来。可是他却和同事说,我借工作时间出去玩。我不知道他是开玩笑还是真心想毁我,但即使他说得无意,听的同事和领导也有心啊!


工作多做一点,我就当长能力了,被他说坏话毁我,我也可以抱着“清者自清”的心态,但他的行为影响我晋升我就实在不能忍了。


我们部门设计师想要晋升到部门主管,不仅业绩要好,而且在同事中的口碑要好。他的业绩一直不佳,自然没有晋升资格,而我凭借平时的努力,有幸成为了候选人之一。


老板找人谈话调查,自然第一个找我的搭档。没想到他却故意说我工作不踏实,和我搭档一直很累,等等。我这才看清,他是见不得别人好,尤其是周围的人比他好。现在我还在等结果,我祈祷他的话不会对我造成太大影响。


我以后还是要和他共事的,即使不做搭档,也免不了工作上还有其他联系。我想请顾问团的老师给我一些建议,让我在和这样的人相处时,能保护好自己的利益。


读者 洪强


何振伟


从事人资工作年限:11年(17年工作经验)


目前就职单位以及职务:义乌市中新力合担保有限公司总经理


背景介绍:何振伟先生精通现代企业人力资源管理与开发体系及其模块的设计、运作和优化,在人力资源管控、组织发展、创新变革、人才培养与人力资源战略规划的组织、制订、实施等方面表现更为突出,对中小企业人力资源管理机制的构建和实施有独到的见解。有丰富的项目构建与实施经验。曾主导人力资源规划、企业文化、素质能力模型、招聘管理体系、评价中心、任职资格管理、薪酬管理体系、绩效管理体系、培训管理体系、干部管理体系、人力资源信息化等项目。先后在管理咨询、汽车制造、家具制造、IT、综合金融等行业/领域工作,涉及民企、合资、世界500强等企业。


亲爱的读者,我们时报HR顾问团旨在为职场人士解答职场生活中的各种难题,只要你有问题,请随时通过以下联系方式告诉我们。同时,为了给广大读者提供更加专业的资讯平台,我们诚挚欢迎广大的HR精英继续加盟到时报HR顾问团中。


回信


洪强:


你好!


身处职场,哪能不遇到些糟心的事?如同锅碗瓢盆,定有磕磕碰碰。看完你的来信,我提供以下建议,希望能够帮助你走出困境。


首先,积极行动。关于晋升的问题,如果这件事还没有下定论,我建议你积极行动—与主管甚至老板预约当面交流。在公司的三年时间,你有一定的群众基础,能力也被大家认可,小人很难抹黑你。除非你自己不去争取,以“清者自清”的心态自我安慰。


在职场里打拼,需要斗志与策略并举,《杜拉拉升职记》的杜拉拉可以成为你的榜样。


其实,小人就是抓住你“注重口碑”的弱势。在这里,我所建议的“积极行动”还有第二层意思。如果这件事已成定局,那你就要把自己的精力调整到工作上来。


要知道“是金子总会发光”,不要在一时一事上计较,要聚焦自己的工作目标。经常提醒自己,我的目标是什么。借此引导自己做一些可掌控的事情,而非自己无力影响的事情。


因此,与小人一论高下,显然不应该成为你的目标。其实小人精于技巧,当你成为解决公司问题的专家的时候,相信他的技巧定会在你的实力面前不堪一击。


其次,认识自己,接受不足、发挥所长。通过做一些测评,或请亲友、领导、同事反馈,进而帮助认识自己—清楚地知道自己要什么,喜欢什么,擅长什么,有哪些途径可以帮助我们尽可能地将三者归一,也就是常说的职业发展规划。


只有有了清楚的职业目标与成长路径,才能做到心无旁骛,自信,快乐,忽略与目标无关之事。


要放弃求全责备的心理,要知道我们不能事事都做得很好,不能让人人都喜欢我们。知道并努力做到有所为,有所不为;有能为,有所不能为。要接纳自己的不足,不以己之短,比其之长。


当然,还要学会排解压力,否则无法较好地展示自己的所长。


最后,敬而远之。小人是聪明的,他深知工作的关键环节。在不得已的情况下,与小人合作时要谨慎。如在工作之初,定下计划:明确你做什么,他做什么,各提交什么成果,并将计划上报主管,适时也可以让其他同事与老板知悉,并主导成果汇报等工作的关键环节。当然,也可申请换组。


另外,少在乎他人的评价,要知道,我们在别人的眼中没有那么重要,很多时候是当局者迷。


其实不少道理,我们都是明白的,关键在于坚持与尽快行动。在行动中消除困惑,让自己获得最大程度的成长。祝你尽早走出困扰。


何振伟

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