如果你是一个公私分明的人，你绝对不会因为工作中的批评而记恨一个人。当然这要求你是一个有素质有涵养的人，不然当你中途打断上司的批评的时候，你已经输在了起跑线上。本文小编教你一些当你遭遇职场批评时的应对策略，希望可以帮到你。

　　一、公私分明，不因为工作影响生活

　　当你收到批评的时候，你的心里一定很不开心，你的自尊心会驱使你立刻跳出来质问自己究竟犯了什么错。然后你会发现，你很有可能已经记恨上了批评你的人，你会不停的与其作对，这样下来并没有什么好处，只能是两败俱伤的局面。下一次，当你意识到别人的批评让你觉得受到攻击、被人看低了，你就得开始注意一下这个时候你接收信息的方式如何。面对批评，如果不是你的错，你就要学会坚持立场，千万不要因为你泛滥的自尊心连带讨厌批评你的人。

　　二、不要打断别人的批评

　　当你别人批评你的时候，一定是发现了你身上的某些不足之处，即便说的并不是全对，你要不要急着反驳他。多听听别人的批评其实也是你自我能力提升的一种手段，这样也能充分展现你的涵养与素质。有时即便别人提出的批评相当有建设性，但因为一听到批评我们就会立刻做出错误的反应--关掉耳朵--所以这些有建设性的建议往往就被忽略了。这样我们没办法做得更好，就不能一点点进步了。

　　三、用感恩的心对到批评

　　如果不是因为某些特大的错误，你却被你的上司劈头盖脸的批评了一顿，你一定觉得很不爽。但是你若能仔细想一想，你就会发现其实这是你的上司器重你的一种表现，不然他为什么浪费这些时间去批评一个小员工。当然这个时候，你也要意识到，获得别人的批评也是一种恩赐。批评能使你快速的成长，所以从某个方面来说，你应该抱着一颗感恩的心去对待批评。

　　四、不把批评想得太复杂

　　有些人总是以为，领导的批评并不是针对某件事进行的批评，他一定是在以公谋私，一定是在针对你这个人。如果你一直这么想，那么你在工作的时候一定很憋气，导致影响你的工作效率。